Las «soft skills» son valoradas cada vez más, especialmente en los líderes organizacionales. Estas competencias transversales de las que carecen los robots, hoy tienen más relevancia que nunca, en el contexto actual de transformación digital y automatización.

 

Si tuvieras que contratar a un líder estratégico para el desarrollo de tu negocio, ¿escogerías a un profesional que fue exitoso, pero que prefiere tener la razón y repetir su fórmula del pasado… o a uno que demuestra tener la capacidad de ser innovador, adaptarse, reflexionar y escuchar, ser empático, influir en los demás y planificar de una manera pragmática considerando a las preferencias de sus clientes del mercado actual, logrando resultados por medio de y con la gente, estimulando la productividad de una manera sostenible y de la manera más eficiente y productiva?

Ahora imagina qué es lo que esperan tus clientes y tus colaboradores.  Steve Jobs solía decir que la gente no sabe lo que necesita hasta que lo obtiene.  ¿Eres el líder que los demás están buscando? ¿Te has preguntado cuál es la brecha existente en el desarrollo de tus «soft skills» (competencias suaves) de liderazgo y cómo el coaching te puede apoyar a cerrarla como un catalizador que acelera el proceso?

Contáctame y será un placer servirte.

 

Esteban Salazar

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